Ljudski resursi Archives - Stranica 2 od 2

Pohvala koja motiviše

Post author:Slobodan Ranković
Post published:02/04/2018
Post category:Blog Ciljevi Coaching Komunikacija Ljudski resursi
Post comments:0 komentara

Jedan od najmoćnijih oblika ljudske komunikacije je pohvala. Svakodnevno smo okruženi prilikama da je koristimo - u timskom radu, na radnom mestu, u porodičnom okruženju- i kada to dobro radimo…

Snaga odnosa

Post author:Slobodan Ranković
Post published:13/02/2018
Post category:Blog Ciljevi Coaching Komunikacija Lični razvoj Ljudski resursi NLP Trening
Post comments:0 komentara

Za početak imam jedno pitanje. Koliko se vodi računa o međuljudskim odnosima u vašoj firmi? U firmi u kojoj ja radim 100%. Ne znam za vas, meni je ova nedelja…

Znam da ne znam

Post author:Marija Švigir
Post published:28/01/2018
Post category:Blog Coaching Komunikacija Ljudski resursi Radionice Trening
Post comments:0 komentara

Moj put saznanja Sokrat je rekao: "Znam da ništa ne znam". Nakon toga, proglašen je za najmudrijeg čoveka svog vremena. Kada se samo setim situacije sa ispita kada nisam znala…

sta-da-kazete-zaposlenima-u-periodu-promene-ili-krize

Šta da kažete zaposlenima u periodu promene ili krize

Post author:Slobodan Ranković
Post published:28/11/2016
Post category:Ljudski resursi
Post comments:0 komentara

Kako biste shvatili šta je uopšte svrha komunikacije u vašoj organizaciji, zgodno je da prvo shvatite šta ona nije, zar ne?

Svrha komunikacije unutar kompanije nije prenošenje svih informacija koje menadžment poseduje. Vaša veština kao uspešnog direktora/menadžera ogleda se u finom prepoznavanju relevantnosti informacija za vaše zaposlene, kao i posledica njihovog (ne)saopštavanja. (više…)

kako-napisati-motivaciono-pismo-naslovna

Kako napisati motivaciono pismo

Post author:Slobodan Ranković
Post published:15/11/2016
Post category:Ljudski resursi
Post comments:0 komentara

Sve veći broj oglasa za posao podrazumeva ne samo slanje radne biografije, već i motivaciono pismo. A svi znate šta je motivaciono pismo, zar ne? Kao što mu samo ime kaže – njime treba da podstaknete (motivišete) regrutera da izabere upravo vas u mnoštvu kandidata sa (verovatno) sličnim kvalifikacijama.

Kako napisati dobar CV

Post author:Slobodan Ranković
Post published:05/11/2016
Post category:Ljudski resursi
Post comments:0 komentara

Većina ljudi smatra da je dovoljno da CV ispuni samo dva kriterijuma: da ponudi detaljan opis prethodnih kvalifikacija i radnog iskustva i da sadrži važeće kontakt informacije. Kakva zabluda! Pročitajte šta treba da sadrži sjajan CV!