fbpx
Skip to content
  • Početna
  • Usluge
    • Rent-a-HR
    • Razvojni programi
    • Well being
  • Video programi
  • Balance tim
  • Nešto smo razmišljali
  • Kontakt
  • Posao
Izbornik
  • Početna
  • Usluge
    • Rent-a-HR
    • Razvojni programi
    • Well being
  • Video programi
  • Balance tim
  • Nešto smo razmišljali
  • Kontakt
  • Posao
  • енглески
  • српски

Autor: Slobodan Ranković

This author has written 45 articles
  1. Home>
  2. Slobodan Ranković
Read more about the article Centriranje – odakle ideja za tim

Centriranje – odakle ideja za tim

  • Post author:Slobodan Ranković
  • Post published:23/01/2023
  • Post category:Uncategorized @sr

Šta je centriranje? Ono u praksi izgleda tako da zaposleni rade i podržavaju svojim akcijama jedan cilj / viziju kompanije. Deluju kao da razmišljaju isto i u isto vreme. Akcije…

Continue ReadingCentriranje – odakle ideja za tim
Read more about the article Centriranje pomoću brifinga

Centriranje pomoću brifinga

  • Post author:Slobodan Ranković
  • Post published:11/03/2022
  • Post category:Uncategorized @sr

Jedan razgovor u vezi treninga o brifingu izgledao je ovako … Šta je to? Brifinzi su kratke forme informativnih sastanaka na kojima iskoristiš vreme da ČUJEŠ svoje zaposlene i proveriš…

Continue ReadingCentriranje pomoću brifinga
Read more about the article Frustracije srednjeg menadžmenta

Frustracije srednjeg menadžmenta

  • Post author:Slobodan Ranković
  • Post published:23/02/2022
  • Post category:Uncategorized @sr

Spolja gledano pozicije srednjeg menadžmenta izgledaju idealno, kao da su oslobođeni svih odgovornosti, za razliku od višeg menadžmenta, i ne treba ni da budu toliko operativni i detaljni kao ostali…

Continue ReadingFrustracije srednjeg menadžmenta
Read more about the article Zašto je potrebna orijentacija?

Zašto je potrebna orijentacija?

  • Post author:Slobodan Ranković
  • Post published:09/02/2022
  • Post category:Blog

Šta je orijentacija za nove zaposlene i zašto nam je bitna?  Prvi dan može biti zastrašujući za novog zaposlenog. Pojedinac često ne zna šta treba da radi, gde da ide,…

Continue ReadingZašto je potrebna orijentacija?
Read more about the article Kakav odmor zaslužuješ?

Kakav odmor zaslužuješ?

  • Post author:Slobodan Ranković
  • Post published:06/08/2021
  • Post category:Uncategorized @sr

Razmišljanje o odmoru i letnjem periodu mnoge natera da preispitamo odluke koje smo donosili preko godine. Sezona odmora, kako drugačije možemo zvati leto, gurne mnoge u stanja koja često nisu produktivna. Da…

Continue ReadingKakav odmor zaslužuješ?
Read more about the article Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs…

Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs…

  • Post author:Slobodan Ranković
  • Post published:01/03/2021
  • Post category:Blog
  • Post comments:1 Comment

Istraživanja kažu da kada aplicirate za posao postoji još u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potroše u proseku 6 sekundi po CV-ju.

Continue ReadingPregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs…
Read more about the article P.S. Vidi šta si me naterao da uradim

P.S. Vidi šta si me naterao da uradim

  • Post author:Slobodan Ranković
  • Post published:11/02/2021
  • Post category:Blog
  • Post comments:0 komentara

Kao HR konsultant često imam prilike da posmatram timove i pojedince u pasivnom ili aktivnom buntu prema kompaniji, menadžmentu, meni ili najčešće Univerzumu. Naravno, kada je bunt aktivan nekako bude jednostavnije. Tu je, vidljiv je, jasan je i na njemu možemo da radimo.

Continue ReadingP.S. Vidi šta si me naterao da uradim
Read more about the article Žrtveno jagnje kao deo organizacione kulture

Žrtveno jagnje kao deo organizacione kulture

  • Post author:Slobodan Ranković
  • Post published:07/05/2020
  • Post category:Blog
  • Post comments:0 komentara

Organizaciona kultura i način timskog funkcionisanja jedna je od najvažnijih tema u HR-u. Otkrivanje načina na koji kompanija pristupa izazovima, stresu, konfliktima, ciljevima može biti odlična polazna osnova za rad na unapređenju funkcionisanja jednog sistema.

Continue ReadingŽrtveno jagnje kao deo organizacione kulture
Read more about the article Kako biti produktivan u radu od kuće

Kako biti produktivan u radu od kuće

  • Post author:Slobodan Ranković
  • Post published:18/03/2020
  • Post category:Blog
  • Post comments:0 komentara

Pandemija Korona virusa dovela je do toga da sve više velikih i malih kompanija šalju svoje zaposlene na takozvani rad od kuće. Ovo zvuči kao odlična ideja. Manje kontakata sa…

Continue ReadingKako biti produktivan u radu od kuće
Read more about the article Čik se usudi

Čik se usudi

  • Post author:Slobodan Ranković
  • Post published:15/11/2019
  • Post category:Blog
  • Post comments:0 komentara

Moram nešto da vam priznam. Nisam osoba koja voli kameru. Nedavno sam imala zadatak da snimim kratku video lekciju do 5 minuta i snimala sam je 3č, u želji da…

Continue ReadingČik se usudi
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Go to the next page
  • Početna
  • Usluge
    • Rent-a-HR
    • Razvojni programi
    • Well being
  • Video programi
  • Balance tim
  • Nešto smo razmišljali
  • Kontakt
  • Posao
Izbornik
  • Početna
  • Usluge
    • Rent-a-HR
    • Razvojni programi
    • Well being
  • Video programi
  • Balance tim
  • Nešto smo razmišljali
  • Kontakt
  • Posao

Milovana Glišića 42
34000 Kragujevac, Srbija

063 844 37 27

office@balance.rs

Instagram Facebook Linkedin Youtube
Politika privatnosti     Uslovi koriščenja

2008 – 2020 ⓒ Copyright – Balance Consulting

  • Početna
  • Usluge
    • Rent-a-HR
    • Razvojni programi
    • Well being
  • Video programi
  • Balance tim
  • Nešto smo razmišljali
  • Kontakt
  • Posao
Izbornik
  • Početna
  • Usluge
    • Rent-a-HR
    • Razvojni programi
    • Well being
  • Video programi
  • Balance tim
  • Nešto smo razmišljali
  • Kontakt
  • Posao
  • Milovana Glišića 42, 34000 Kragujevac
  • 063 844 37 27
  • office@balance.rs