Fokus organizacija u narednoj godini biće na građenju konstruktivne organizacione
kulture fokusirane na humanistički pristup ka zaposlenima i ka procesima.

Ključni trendovi:

• Konstruktivni stilovi liderstva 
• Balans između rezultata i razvoja ljudi
• Merljiv uticaj na organizacionu kulturu
• Stvaranje održive konstruktivne kulture

BALANCE CONSULTING PROGRAMI:

• Dijagnostika kroz Human Synergistics alate (OCI/OEI)
• Individualni coaching za razvoj konstruktivnih stilova
• Grupni/individualni treninzi/coaching za primenu u praksi
• Mentoring za održivost promene i integracija sa postojećom kulturom
• Kreativni projekti za komunikaciju nove organizacione kulture