Procena je da će u narednoj godini fokus kompanija biti da liderstvo kao spoj
specifičnih veština približi individualnim razlikama lidera. Tako će svaki lider moći da
svoju ulogu izgradi na temeljima organizacione kulture ali naslonjeno na lične
preference.

Ključni trendovi:

• Fleksibilni stilovi liderstva
• Integracija ličnih i organizacionih vrednosti
• Balans između rezultata i razvoja ljudi
• Integracija emocionalne inteligencije i poslovnih ciljeva
• Etičko odlučivanje

BALANCE CONSULTING PROGRAMI:

• Liderski trening programi za razvoj specifičnih veština i alata za lidere
• Individualni coaching za razvoj funkcionalnih liderskih stilova
• Individualni coaching za osnaživanje u liderskoj ulozi
• Timski coaching za usaglašavanje timskih uloga
• Mentoring za održivost promene i integracija sa postojećom kulturom