{"id":15909,"date":"2021-03-01T10:39:41","date_gmt":"2021-03-01T09:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.balance.rs\/?p=15909"},"modified":"2021-03-08T22:04:58","modified_gmt":"2021-03-08T21:04:58","slug":"pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/","title":{"rendered":"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs…"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju!<\/span><\/h4>\n

Istra\u017eivanja ka\u017eu da kada aplicirate za posao postoji jo\u0161 u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju. Pro\u0161le nedelje zavr\u0161en je konkurs za poziciju, u kome sam u\u010destvovala kao regruter, za koju se prijavilo 1000 kandidata i samim tim prvi utisak o CV-ju nam je bio jako va\u017ean. Evo nekih predloga iz perspektive regrutera.<\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

Apliciranje \u2018\u2019za svaki slu\u010daj\u2019\u2019 <\/span><\/h1>\n

<\/p>\n

U tekstu oglasa su uglavnom navedeni glavni kriterijumi<\/b> koje je potrebno da kandidat zadovolji. Na CV-ju kandidata, koji ove kriterijume ne zadovolje, regruter ne provodi ni 6 sekundi. Apliciranje \u2018\u2019za svaki slu\u010daj\u2019\u2019 mo\u017ee uliti nadu, va\u0161 CV je u bazi i mo\u017eda budete kontaktirani za neku drugu poziciju. Ali kada je re\u010d o konkurisanju za konkretnu poziciju \u010dije kriterjiume ne ispunjavate, ono ne doprinosi ni\u010demu osim oduzimanju vremena regruterima. <\/p>


<\/p>\n

Kako da vas primete?<\/h4>\n

Forma<\/b> va\u0161eg CV-ja zavisi\u0107e od programa u kom ste ga izradili, preko dizajna i fonta do boja, tako da na\u010dini za predstavljanje mogu biti raznovrsni. Forma CV-ja nije nikako eliminacioni faktor ali to potencijalno mo\u017ee biti u situaciji kada imamo 1000 CV-jeva pred sobom. Na primer, malo je verovatno da \u0107e diplomirani in\u017eenjer koji je analiti\u010dan, organizovan, usmeren na re\u0161enje, usmeren na detalje, precizan i prakti\u010dan izabrati da uradi CV u tri ili vi\u0161e boja, bez nekog posebnog reda, sa previse li\u010dnih opisa. I obrnuto, osoba koja je usmerena na ljude, timski rad, motivaciju, vrednosti \u0107e malo verovatno CV predstaviti u formi word tabele sa specifi\u010dno i precizno navedenim detaljima.  <\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

Od forme mnogo va\u017eniji faktor svakako jeste sadr\u017eaj<\/b>. CV nije dokument koji se napi\u0161e jednom i takav \u0161alje na mno\u0161tvo oglasa. Svako iskustvo je vredno, na svakoj poziciji osoba razvija neku ve\u0161tinu. Me\u0111utim, ovde nije re\u010d o valorizaciji nego prioritizaciji. Kada konkuri\u0161ete za poziciju gde je u oglasu jasno istaknuto \u0161ta se od vas zahteva i \u0161ta je kompaniji potrebno, bilo bi super da CV prilagodite zahtevima, tako \u0161to slobodno mo\u017eete izbaciti iskustvo koje nije relevantno za poziciju za koju konkuri\u0161ete. Dakle, relevantno iskustvo izdvojte, kao i obuke i treninge za koje mislite da su va\u017eni. Naravno, ovo posebno va\u017ei za one koji imaju vi\u0161e iskustva.<\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

Svi se pitaju da li fotografija<\/b> treba ili ne da stoji u CV-ju. Li\u010dno mi je u redu kada postoji fotografija. Kandidati koji po\u0161alju CV bez fotografije odaju utisak da postoje dve opcije, da ne vole da se slikaju i nemaju adekvatnu fotografiju \u0161to je skroz ok. Sa druge strane pro\u010ditala sam razne postove i blogove o tome da regruteri odlu\u010duju o kandidatima na osnovu fotografije iliti fizi\u010dkog izgleda i da je to razlog zbog kog kandidat ne treba da postavi fotografiju. Kada ne postavite svoju fotografiju iz ovog razloga odajete utisak da ne \u017eelite da se o va\u0161im kompetencama zaklju\u010duje na osnovu fizi\u010dkog izgleda, ali isto tako dajete jo\u0161 jednu informaciju \u2013 da mislite da su regruteri spremni da to i rade. Ako vas neko elimini\u0161e iz bilo kog kruga selekcije zbog fotografije onda verovatno ni ne \u017eelite da radite u takvom okru\u017eenju.<\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

Deo CV-ja \u2019\u2019o meni\u2019\u2019<\/b> je deo koji ve\u0107ina postavi u sam vrh a 90% ljudi napi\u0161e isto i to je upravo najve\u0107i paradoks – deo koji se zove \u2018\u2019o meni\u2019\u2019 nekako se pretvorio u \u2018\u2019o svima\u2019\u2019. Ja sam vredna, ambiciozna, kreativna osoba, spremna za timski rad i rad pod pritiskom. Regruterima je ovo uveliko poznato i kada vidite 1000 prijavljenih kandidata da li biste odvojili vreme za \u010ditanje dela o meni? Moja preporuka jeste da ovaj deo, ukoliko nemate ne\u0161to autenti\u010dno re\u0107i o sebi, nemojte ni pisati. Regruterima je potrebnija informacija o kontaktima i ona treba imati prednost, kako bismo, kada otvorimo va\u0161 CV, odmah videli kako i na \u0161ta vas mo\u017eemo kontaktirati.<\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

Deo blizak ovom jesu i ve\u0161tine i sposobnosti.<\/b> Kandidati navode svoje \u010desto ne prave\u0107i razliku izme\u0111u toga \u0161ta su ve\u0161tine a \u0161ta sposobnosti.<\/p>\n

Jasno mi je da kandidati koji prvi put izra\u0111uju CV u glavi nemaju regrutere i njihov posao, nisam ni ja kada sam pisala svoj. Me\u0111utim ovde je re\u010d o takvoj sitnici koja je regruterima dosta posla, a to je da u nazivu dokumenta zapi\u0161ete svoje ime i prezime. Kada u u\u017eem krugu selekcije download-ujemo CV-jeve i svi su imenovani \u2018CV\u2019 zna\u010di da regruter mora otvoriti svaki da bi prona\u0161ao kandidata koji mu je potreban.<\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

Za razliku od CV-ja regruteri se na motivacionom pismu <\/b>zadr\u017ee oko 20 sekundi. Kandidati koji pi\u0161u motivaciono pismo treba dodatno da obrate pa\u017enju na oglas, da li je objavljeno ime kompanije koja zapo\u0161ljava ili je navedena agencija koja outsource-uje. Naime, de\u0161avalo se da kandidat u prvoj re\u010denici pisma napi\u0161e da se prijavljuje za poziciju u… i navede ime agencije koja samo radi selekciju. Ovo ostavlja utisak da niste pa\u017eljivo pogledali oglas kao i da niste ni\u0161ta dodatno istra\u017eili. Informacije koje uglavnom dobijem \u010ditaju\u0107i motivaciono pismo jesu da je kandidat zainteresovan i smatra da ima sposobnosti i ve\u0161tine <\/a>za obavljanje posla koji je opisan u oglasu. To je ne\u0161to \u0161to se mo\u017ee zaklju\u010diti iz samog apliciranja i CV-ja. Motivaciono pismo treba da da dodatnu informaciju o vama, kako defini\u0161ete potrebu ili problem, ponudite re\u0161enje i ka\u017eete za\u0161to ba\u0161 vi.<\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

Ksenija Stankovi\u0107<\/a><\/p>\n

 <\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Istra\u017eivanja ka\u017eu da kada aplicirate za posao postoji jo\u0161 u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15911,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-15909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","entry","has-media"],"yoast_head":"\nPregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs... - Balance Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Istra\u017eivanja ka\u017eu da kada aplicirate za posao postoji jo\u0161 u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs\u2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Istra\u017eivanja ka\u017eu da kada aplicirate za posao postoji jo\u0161 u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Balance Consulting\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-01T09:39:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-08T21:04:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Slobodan Rankovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs\u2026\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Istra\u017eivanja ka\u017eu da kada aplicirate za posao postoji jo\u0161 u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Slobodan Rankovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/\"},\"author\":{\"name\":\"Slobodan Rankovi\u0107\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/ed9fe28768b9b136b4de6150ff3a517a\"},\"headline\":\"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs…\",\"datePublished\":\"2021-03-01T09:39:41+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-08T21:04:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/\"},\"wordCount\":940,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/\",\"name\":\"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs... - Balance Consulting\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-01T09:39:41+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-08T21:04:58+00:00\",\"description\":\"Istra\u017eivanja ka\u017eu da kada aplicirate za posao postoji jo\u0161 u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.balance.rs\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/\",\"name\":\"Balance Consulting\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.balance.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#organization\",\"name\":\"Balance Consulting\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Balance Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/ed9fe28768b9b136b4de6150ff3a517a\",\"name\":\"Slobodan Rankovi\u0107\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/author\/slobodan\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs... - Balance Consulting","description":"Istra\u017eivanja ka\u017eu da kada aplicirate za posao postoji jo\u0161 u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs\u2026","og_description":"Istra\u017eivanja ka\u017eu da kada aplicirate za posao postoji jo\u0161 u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju.","og_url":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/","og_site_name":"Balance Consulting","article_published_time":"2021-03-01T09:39:41+00:00","article_modified_time":"2021-03-08T21:04:58+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Slobodan Rankovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs\u2026","twitter_description":"Istra\u017eivanja ka\u017eu da kada aplicirate za posao postoji jo\u0161 u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju.","twitter_image":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg","twitter_misc":{"Written by":"Slobodan Rankovi\u0107","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/"},"author":{"name":"Slobodan Rankovi\u0107","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/ed9fe28768b9b136b4de6150ff3a517a"},"headline":"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs…","datePublished":"2021-03-01T09:39:41+00:00","dateModified":"2021-03-08T21:04:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/"},"wordCount":940,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/","url":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/","name":"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs... - Balance Consulting","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg","datePublished":"2021-03-01T09:39:41+00:00","dateModified":"2021-03-08T21:04:58+00:00","description":"Istra\u017eivanja ka\u017eu da kada aplicirate za posao postoji jo\u0161 u proseku 250 ljudi koji urade to isto, a regruteri potro\u0161e u proseku 6 sekundi po CV-ju","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CV-.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/pregledali-smo-1000-cv-jeva-za-jedan-konkurs\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.balance.rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pregledali smo 1000 CV-jeva za jedan konkurs…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#website","url":"https:\/\/www.balance.rs\/","name":"Balance Consulting","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.balance.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#organization","name":"Balance Consulting","url":"https:\/\/www.balance.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png","contentUrl":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Balance Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/ed9fe28768b9b136b4de6150ff3a517a","name":"Slobodan Rankovi\u0107","url":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/author\/slobodan\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15909"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15972,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15909\/revisions\/15972"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}