{"id":15582,"date":"2020-11-20T15:48:48","date_gmt":"2020-11-20T14:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.balance.rs\/?p=15582"},"modified":"2021-02-11T12:38:08","modified_gmt":"2021-02-11T11:38:08","slug":"koju-igru-igra-vas-tim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/koju-igru-igra-vas-tim\/","title":{"rendered":"Koju igru igra va\u0161 tim?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15582\" class=\"elementor elementor-15582\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-64a55ff3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"64a55ff3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-712cdb6c\" data-id=\"712cdb6c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-348e0ad0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"348e0ad0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<h3>Neizre\u010deno u komunikaciji<\/h3>\n<p class=\"has-medium-font-size\">\n<\/p><p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Otvorena i direktna&nbsp;komunikacija&nbsp;je ideal kome se te\u017ei i tokom iskustva u radu nisam nai\u0161ao na organizaciju kojoj to nije bio jedan od ciljeva, sa druge strane, nisam nai\u0161ao na organizaciju koja je taj cilj i ostvarila.&nbsp;<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p>Ova informacija me je naterala na razmi\u0161ljanje o ulogama i razmenama tokom&nbsp;komunikacije&nbsp;unutar timova kao i na to \u0161ta se de\u0161ava kada se informacija ne prenese direktno. Ukratko, kada nema direktne komunikacije, de\u0161avaju se psiholo\u0161ke igre.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n<h2>Igre se zavr\u0161e lo\u0161e<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Igre se mogu opisati kao setovi duplih razmena u&nbsp;komunikaciji&nbsp;koje se uvek zavr\u0161e na isti na\u010din, lo\u0161im ose\u0107anjem, neadekvatnim pona\u0161anjem i destruktivnim mi\u0161ljenjem. Na otvorenom nivou \u010duje se jedan set poruka koje imaju prizvuk adekvatnosti dok se na psiholo\u0161kom nivou prenosi sasvim druga\u010diji set poruka obojen krivicom, osu\u0111ivanjem ili agresijom.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n<h2>Igre igraju ljudi, i zaposleni i menad\u017eeri<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Mnoge me\u0111u njima su destruktivne, tro\u0161e puno vremena, tro\u0161e puno energije, bazirane su na li\u010dnoj dobiti, stvaraju lo\u0161e ose\u0107anje, \u0161tete ugledu i produktivnosti organizacije i, iznad svega, spre\u010davaju ljude da budu autenti\u010dni. Unutar organizacija se igre mogu igrati na svim nivoima i u svim hijerarhijskim odnosima. Igraju ih zaposleni i menad\u017eeri.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Igre tako\u0111e ote\u017eavaju proces upravljanja. U organizacijama igre:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Spre\u010davaju postavljanje ciljeva<\/li>\n<li>Ometaju dono\u0161enje odluka<\/li>\n<li>Ograni\u010davaju re\u0161avanje problema<\/li>\n<li>Ometaju funckionisanje organizacije<\/li>\n<li>Ometaju odluke o zapo\u0161ljavanju<\/li>\n<li>Uti\u010du na procene<\/li>\n<li>Spre\u010davaju motivaciju kod zaposlenih<\/li>\n<li>Rezultiraju lo\u0161im rukovodstvom<\/li>\n<li>Ometaju komunikaciju<\/li>\n<li>Sistem \u010dine neefikasnim<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Kada prepoznamo destruktivne aspekte psiholo\u0161kih igara, onda moramo na\u0107i na\u010din da ih prekinemo ili preveniramo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n<h2>Na\u0161i roditelji su sa nama na poslu<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pre nego \u0161to objasnim koncept igara pomenu\u0107u da svaka osoba ima svoja tri dela li\u010dnosti, tri Ego stanja: Roditelj, Odrasli i Dete. Svako ego stanje je spoj povezanih mi\u0161ljenja ose\u0107anja i pona\u0161anja.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Roditeljsko ego stanje jeste spoj mi\u0161ljenja ose\u0107anja i pona\u0161anja kopiranih od strane na\u0161ih roditeljskih figura iz perioda kada smo bili deca.&nbsp;<\/li>\n<li>Odraslo ego stanje jeste spoj mi\u0161ljenja ose\u0107anja i pona\u0161anja povezanih sa situacijom \u201esada i ovde\u201c.&nbsp;<\/li>\n<li>De\u010dije ego stanje jeste spoj mi\u0161ljenja ose\u0107anja i pona\u0161anja ponovljenih iz ranog detinjstva.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dakle, u susretu sa informacijom ili situacijom mo\u017eemo se pona\u0161ati, misliti i ose\u0107ati kao \u0161to su to \u010dinili na\u0161i roditelji. Mo\u017eemo se pona\u0161ati misliti i ose\u0107ati isto kao \u0161to smo to \u010dinili kada smo bili mali, a mo\u017eemo odreagovati shodno \u010dinjenicama i informacijama koje sada i ovde imamo.&nbsp;Uz to, tokom komunikacije sa ljudima u okolini mo\u017eemo slati poruke iz sva tri ego stanja i isto tako mo\u017eemo dobijati odgovore iz sva tri ego stanja druge osobe.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Unutar organizacija, prirodno, postoji \u010ditav set pravila i pozicija koje komunikaciju mogu odvesti iz Odrasli-Odrasli komunikacije koja bi se bazirala na razmeni informacija, pa odnos sa menad\u017eerom lako mo\u017ee postati odnos Dete-Roditelj tokom kojeg menad\u017eer (Roditelj) ima mo\u0107 dok je zaposleni (Dete) tu da tu mo\u0107 po\u0161tuje i da joj se povinuje. &nbsp;Dok odnos sa praktikantom mo\u017ee biti Roditelj-Dete. Upravo zbog toga, prilikom takvih komunikacija mo\u017ee do\u0107i do igranja odre\u0111enih psiholo\u0161kih igara.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n<h2>Dramski trougao<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Kada govorim o igrama, bitno je osvestiti i uloge koje igra\u010di zauzimaju, takozvani \u201edramski trougao\u201c. Tokom svake igre postoje tri uloge koje bilo koji broj igra\u010da mo\u017ee zauzeti: progonilac, spasilac i \u017ertva. Progonilac ima pokreta\u010dku ulogu tokom igre, \u017ertva tra\u017ei da bude spasena dok spasilac tra\u017ei koga \u0107e spasiti.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Karakteristika igre je da se u nju u\u0111e u jednom setu uloga a da se iz nje iza\u0111e sa potpuno zamenjenim ulogama. Kada vas u igru pozove \u017ertva i u nju u\u0111ete kao spasilac, velika je verovatno\u0107a da \u0107ete igru zavr\u0161iti kao progonilac.&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: 14px;\">Kada komunikacija uz otvoreni, izre\u010deni nivo ima i psiholo\u0161ki, neizre\u010deni nivo u\u010desnici u komunikaciji \u0107e postati igra\u010di sa ciljem da odigraju igru unutar dramskog trougla.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Obzirom na to da su igre jako \u010deste, predvidive i de\u0161avaju se po \u0161ablonu, ve\u0107ina igara ima i ime. Svaki kolektiv je plodno tlo, a Igre koje se naj\u010de\u0161\u0107e igraju unutar organizacija su:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n<h2>Igra 1&nbsp;\u2013 Za\u0161to ne bi\u2026? Da, ali\u2026<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>U ovoj igri, jako \u010destoj u organizacijama, prvi igra\u010d iznosi problem i tra\u017ei savet od drugog igra\u010da.<br>Ipak, kada dobije savet (Za\u0161to ne bi\u2026) odgovara sa \u201eDa ali\u2026\u201c&nbsp;i i time isklju\u010duje mogu\u0107nost upotrebe odgovora koji dobije.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ova igra mo\u017ee trajati jako dugo sve dok drugi&nbsp;igra\u010d iznosi&nbsp;predloge re\u0161enja. Zavr\u0161ava se tako \u0161to prvi igra\u010d potvrdi da mu nema pomo\u0107i,a drugi&nbsp;igra\u010d&nbsp;ostaje ljut i misli da je bezvredan jer nije na\u0161ao na\u010din da pomogne. Na primer, menad\u017eer iznosi&nbsp;problem \u010dlanovima tima i od njih tra\u017ei savet. Zaposleni poku\u0161ava da predlo\u017ei promene&nbsp;menad\u017eeru (Za\u0161to ne bi\u2026) dok od menad\u017eera dobija mnoge primedbe i razloge za\u0161to njegov&nbsp;predlog ne\u0107e raditi (Da, ali\u2026).&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Odnosno, ovakva igra mo\u017ee trajati jako dugo sve dok zaposleni ne&nbsp;odustane od poku\u0161avanja da da predlog. Na povr\u0161ini izgleda da je ova&nbsp;komunikacija&nbsp;Odrasli-&nbsp;Odrasli odnosno izgleda kao da barataju informacijama. Me\u0111utim, na dubljem nivou ova&nbsp;razmena je zapravo Roditelj-Dete. Tokom takve transackije, menad\u017eer (Ego stanje Roditelj)&nbsp;potpuno isklju\u010duje mogu\u0107nost da zaposleni mo\u017ee imati dobar predlog i koristi sve svoje&nbsp;kapacitete da to i doka\u017ee veruju\u0107i da mu nema pomo\u0107i, dok zaposleni (ego stanje Dete) mo\u017ee&nbsp;prihvatiti autoritet i kriti\u010dki stav menad\u017eera i time potvrditi sebi poruku da je bolje \u0107utati i slediti&nbsp;upustva. Na kraju ove razmene, menad\u017eer misli da je pametniji od zaposlenih i da mu nema&nbsp;pomo\u0107i, ose\u0107a se superiorno ali i upla\u0161eno i tako se i pona\u0161a dok zaposleni misli da jebezvredan, ose\u0107a se lo\u0161e i tako se i pona\u0161a.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Tokom na\u0161eg primera menad\u017eer je u igru u\u0161ao&nbsp;kao \u017ertva tako \u0161to je tra\u017eio predloge za re\u0161enje odre\u0111ene situacije, zaposleni je u\u0161ao u igru kao&nbsp;spasilac tako \u0161to je iznosio predloge re\u0161enja. Tokom same igre, uloge su se rotirale tako \u0161to je&nbsp;zaposleni davao sve vi\u0161e mogu\u0107ih re\u0161enja pa postao progonilac dok je menad\u017eer u\u0161ao u ulogu&nbsp;\u017ertve i potvrdio da mu nema pomo\u0107i.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n<h2>Igra 2&nbsp;\u2013 Vidi \u0161ta si me naterao da uradim<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ova igra je tako\u0111e \u010desta u orgaizacijama u kojima je pa\u017enja usmerena na tra\u017eenje krivca za odre\u0111ene probleme,&nbsp;a ne na predloge za re\u0161enja. Igra\u010di ne vide svoju odgovornost za svoje akcije niti se ose\u0107aju odgovornim za rezultate.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zaposleni, na primer, mo\u017ee kriviti svog pretpostavljenog za to \u0161to nije postavio adekvatne rokove. Kada do\u0111e to povratne reakcije od strane nadre\u0111enog za to \u0161to rokovi nisu ispo\u0161tovani, zaposleni mo\u017ee odreagovati burno i izvre\u0111ati svog pretpostavljenog. Na kraju, poruka koju \u0107e zaposleni imati je: vidi \u0161ta si me naterao da uradim, zbog tvog lo\u0161eg vo\u0111enja sam ja sada eksplodirao!<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Tokom ove psiholo\u0161ke igre, na dubljem nivou, zaposleni je u ego stanju Dete, reaguje burno i strastveno bez osvrtanja na li\u010dnu odgovornost tokom tog procesa \u0161to kod menad\u017eera mo\u017ee probuditi ego stanje Roditelj iz kojeg ne\u0107e razumeti motivaciju i proces koji se odigrao. U ovoj igri zaposleni je od po\u010detne uloge \u017ertve pre\u0161ao u ulogu progonioca.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n<h2>Igra 3&nbsp;\u2013 Okrivljavanje<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ovu igru mo\u017ee igrati menad\u017eer koji tra\u017ei gre\u0161ke zaposlenima i sre\u0107an je kada ih prona\u0111e ma koliko one male bile. Sa druge strane, uspesi se podrazumevaju i o njima se ne govori. Zaposleni tada, kao drugi igra\u010d zna da \u0107e pretpostavljeni prona\u0107i barem jednu gre\u0161ku u svemu&nbsp;\u0161to radi pa zbog toga ne\u0107e preuziamti izazovnije zadatke i ne\u0107e biti motivisan za rad znaju\u0107i da ga svakako \u010deka kritika zbog gre\u0161ke pa \u0107e do\u0107i do toga da posao radi lo\u0161e i minimalno.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>&nbsp;Prilikom ove razemene su menad\u017eer i zaosleni u ego stanjima Roditelj-Dete tokom koje menad\u017eer&nbsp;potvr\u0111uje poruku da \u0107e stvari izgledati najbolje ukoliko ih on sam uradi dok je poruka koju potvr\u0111uje zaposleni ta da nije dovoljno dobar. Menad\u017eer ulazi u igru kao progonilac tra\u017ee\u0107i gre\u0161ke a zavr\u0161ava kao \u017ertva rada nemotivisanog radnika dok zaposleni ulazi u igru kao \u017ertva, a zavr\u0161ava kao progonilac sa stavom \u201ene mo\u017ee\u0161 ti toliko da me ne ceni\u0161 koliko ja mogu da ne radim\u201c. Ovakvim igrama ugro\u017een je ceo kolektiv.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Autor:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/urosmitic\/\">Uro\u0161 Miti\u0107<\/a><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kada nema direktne komunikacije, de\u0161avaju se psiholo\u0161ke igre. Ovakvim igrama ugro\u017een je ceo kolektiv. Kada prepoznamo destruktivne aspekte psiholo\u0161kih igara, onda moramo na\u0107i na\u010din da ih prekinemo ili preveniramo.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":14572,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-15582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","entry","has-media"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Koju igru igra va\u0161 tim? - Balance Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kada nema direktne komunikacije, de\u0161avaju se psiholo\u0161ke igre. Ovakvim igrama ugro\u017een je ceo kolektiv. Kada prepoznamo destruktivne aspekte psiholo\u0161kih igara, onda moramo na\u0107i na\u010din da ih prekinemo ili preveniramo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Koju igru igra va\u0161 tim? - Balance Consulting\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kada nema direktne komunikacije, de\u0161avaju se psiholo\u0161ke igre. Ovakvim igrama ugro\u017een je ceo kolektiv. Kada prepoznamo destruktivne aspekte psiholo\u0161kih igara, onda moramo na\u0107i na\u010din da ih prekinemo ili preveniramo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Balance Consulting\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-20T14:48:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-11T11:38:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trening-min-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marija \u0160vigir\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marija \u0160vigir\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marija \u0160vigir\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/e76c74a981aaf1a2b92b696f6e54de2d\"},\"headline\":\"Koju igru igra va\u0161 tim?\",\"datePublished\":\"2020-11-20T14:48:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-11T11:38:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/\"},\"wordCount\":1544,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trening-min-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/\",\"name\":\"Koju igru igra va\u0161 tim? - Balance Consulting\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trening-min-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-20T14:48:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-11T11:38:08+00:00\",\"description\":\"Kada nema direktne komunikacije, de\u0161avaju se psiholo\u0161ke igre. Ovakvim igrama ugro\u017een je ceo kolektiv. Kada prepoznamo destruktivne aspekte psiholo\u0161kih igara, onda moramo na\u0107i na\u010din da ih prekinemo ili preveniramo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trening-min-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trening-min-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.balance.rs\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Koju igru igra va\u0161 tim?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/\",\"name\":\"Balance Consulting\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.balance.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#organization\",\"name\":\"Balance Consulting\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Balance Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/e76c74a981aaf1a2b92b696f6e54de2d\",\"name\":\"Marija \u0160vigir\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/author\/marija\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Koju igru igra va\u0161 tim? - Balance Consulting","description":"Kada nema direktne komunikacije, de\u0161avaju se psiholo\u0161ke igre. Ovakvim igrama ugro\u017een je ceo kolektiv. Kada prepoznamo destruktivne aspekte psiholo\u0161kih igara, onda moramo na\u0107i na\u010din da ih prekinemo ili preveniramo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Koju igru igra va\u0161 tim? - Balance Consulting","og_description":"Kada nema direktne komunikacije, de\u0161avaju se psiholo\u0161ke igre. Ovakvim igrama ugro\u017een je ceo kolektiv. Kada prepoznamo destruktivne aspekte psiholo\u0161kih igara, onda moramo na\u0107i na\u010din da ih prekinemo ili preveniramo.","og_url":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/","og_site_name":"Balance Consulting","article_published_time":"2020-11-20T14:48:48+00:00","article_modified_time":"2021-02-11T11:38:08+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trening-min-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marija \u0160vigir","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Marija \u0160vigir","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/"},"author":{"name":"Marija \u0160vigir","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/e76c74a981aaf1a2b92b696f6e54de2d"},"headline":"Koju igru igra va\u0161 tim?","datePublished":"2020-11-20T14:48:48+00:00","dateModified":"2021-02-11T11:38:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/"},"wordCount":1544,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trening-min-scaled.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/","url":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/","name":"Koju igru igra va\u0161 tim? - Balance Consulting","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trening-min-scaled.jpg","datePublished":"2020-11-20T14:48:48+00:00","dateModified":"2021-02-11T11:38:08+00:00","description":"Kada nema direktne komunikacije, de\u0161avaju se psiholo\u0161ke igre. Ovakvim igrama ugro\u017een je ceo kolektiv. Kada prepoznamo destruktivne aspekte psiholo\u0161kih igara, onda moramo na\u0107i na\u010din da ih prekinemo ili preveniramo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trening-min-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/trening-min-scaled.jpg","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/koju-igru-igra-vas-tim\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.balance.rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Koju igru igra va\u0161 tim?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#website","url":"https:\/\/www.balance.rs\/","name":"Balance Consulting","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.balance.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#organization","name":"Balance Consulting","url":"https:\/\/www.balance.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png","contentUrl":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Balance Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/e76c74a981aaf1a2b92b696f6e54de2d","name":"Marija \u0160vigir","url":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/author\/marija\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15582"}],"version-history":[{"count":53,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15902,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15582\/revisions\/15902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}