{"id":13166,"date":"2019-06-10T12:56:52","date_gmt":"2019-06-10T10:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.balance.rs\/?p=13166"},"modified":"2020-11-20T19:58:17","modified_gmt":"2020-11-20T18:58:17","slug":"milenijalci-i-kako-ih-motivisati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/","title":{"rendered":"Milenijalci i kako ih motivisati?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13166\" class=\"elementor elementor-13166\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-328ed148 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"328ed148\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ae76f05\" data-id=\"5ae76f05\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a5d2636 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a5d2636\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>U poslednje vreme sve \u010de\u0161\u0107e pitanje sa kojim se susre\u0107emo u komunikaciji sa klijentima je: <em>Milenijalci&#8230; kako ih motivisati?<\/em><\/p>\n<p>U mom timu okru\u017eena sam Milenijalcima. \ud83d\ude0a Neko \u0107e pomisliti \u201eti si ba\u0161 sre\u0107na osoba\u201c. Iako su Milenijalci \u010desto kritikovani od strane prethodnih generacija za njihove stavove na radnom mestu, da li su ta mi\u0161ljenja ta\u010dna ili ne, sporno je.<\/p>\n<p>Li\u010dni utisak je da kada ste u timu sa njima puno stvari mo\u017eete nau\u010diti. Poslednje trendove prvi saznate, ogroman broj informacija, \u010dak i neke najbanalnije stvari poput pravilnog kori\u0161\u0107enja Instagrama. \ud83d\ude0a \u0160ta vi\u0161e, istra\u017eivanja pokazuju da su pogodni za uspeh kao preduzetnici. Oni su generacija koja je voljna da sanja, iskoristi svoje znanje i strast da te snove pretvori u stvarnost.<\/p>\n<p>Mislim da imam sre\u0107u \u0161to sam sa njima u timu i kroz zajedni\u010dki rad sam primetila par stvari koje ih pokre\u0107u.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Ohrabrenje i povratna informacija<\/strong><\/h2>\n<p>\u010cesto se de\u0161avalo da dobijem pitanje da li sam primetila da je ne\u0161to ura\u0111eno i kako mi se \u010dini. Mislila sam da se to ili podrazumeva ili da je logi\u010dno da \u0107e to uraditi. Oni \u0107e uraditi ali je va\u017eno i da primetite, ohrabrite, date povratnu informaciju. Njima je jako va\u017eno da imaju ose\u0107aj o ostvarivanju uticaja na druge kao i vrednovanje njihovog truda i napora.. Pohvala i prime\u0107ivanje \u0107e mnogo doprineti njihovom anga\u017eovanju. Sa druge strane, ukoliko ne ispunjavaju va\u0161a o\u010dekivanja, uputite im povratnu informaciju i kako mogu pobolj\u0161ati svoj rad..<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Fleksibilnost i li\u010dno vreme<\/strong><\/h2>\n<p>Iskrena da budem ovaj deo me je iznenadio koliko je zna\u010dajan za njih i koliko zapravo znaju da naprave granice. To treba u\u010diti od njih. Balans posla i privatnog \u017eivota zna\u010dajna je ta\u010dka za ovu generaciju. Kompanije koje nude fleksibilne rasporede imaju bolje \u0161anse da zadr\u017ee ove mlade ljude. Ukoliko im obezbedite ovaj segment bi\u0107e sjajni, zadovoljni ambasadori va\u0161e kompanije. Prvo \u0161to skoro svima pada na pamet je mogu\u0107nost rada od ku\u0107e ali to nije mogu\u0107e u svim organizacijama. Mo\u017eda razmi\u0161ljati o tome da im se dozvoli da odsustvuju sa posla kada im je to potrebno ili ukoliko zavr\u0161e posao da se mogu baviti nekim stvarima koje njih interesuju, mo\u017eda \u010dak i da privatne obaveze zavr\u0161e.<\/p>\n<p>Primer iz na\u0161e kompanije. Krajem pro\u0161le godine smo se preselili u novi poslovni prostor. Svako je dobio svoje kancelarije i mogu\u0107nost da kreira poslovni prostor onako kako je zamislio. Bili su odu\u0161evljeni, uzbu\u0111eni i pokazivali znake zahvalnosti. Napravili su prostor po svojoj meri! Dobijala sam od njih komentare da nemaju ose\u0107aj da su na poslu. Na ovaj na\u010din napravili su balans jer sam primetila da u svojim prostorijama provode vreme i kada zavr\u0161e sa obavezama, jer im prija.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Razvoj <\/strong><\/h2>\n<p>Ukoliko je cilj da vam Milenijalci budu zadovoljni omogu\u0107ite im prostor za razvoj. Oni se pitaju \u0161ta je slede\u0107i korak u njihovoj karijeri. Oni su posve\u0107eni i ambiciozni, nije im plan da \u010dekaju po par godina kako bi napredovali. Strpljenje im nije ja\u010da strana.<\/p>\n<p>Razmislite i o malim podsticajima kao \u0161to je bonus za dobro obavljen posao ili ne\u0161to drugo \u0161to \u0107e im ukazati da su na dobrom putu. Mo\u017eda postoji edukacija koja ih interesuje. Na taj na\u010din obezbe\u0111ujete visoku motivaciju kod mladih.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Vrednosti kompanije<\/strong><\/h2>\n<p>Va\u017eno je na po\u010detku da im objasnite koja je vizija kompanije i koje su njene vrednosti. Ovaj momenat je bitan jer se Milenijalci kroz svoj rad povezuju sa istom. Vole da unesu novine, tj. da naprave razliku koja \u0107e biti u skladu sa vrednostima organizacije.<\/p><p><br><\/p>\n<p>Da, Milenijalci imaju svoj stav, vrednosti, granice, kreiranje vlastita pravila. Da, oni&nbsp; funkcioni\u0161u druga\u010dije, a ono \u0161to je druga\u010dije mo\u017ee nam strano biti, u po\u010detku. Na nama je da na\u0111emo na\u010din. Ono \u0161to je pod na\u0161om kontrolom, to je da ih oslu\u0161kujemo. Milenijalci vam sve ka\u017eu. Do 2025. godine predvi\u0111a se da \u0107e Milenijalci \u010diniti 75% globalne radne snage i bi\u0107e od neprocenjive va\u017enosti za poslodavce.<\/p><p><br><\/p>\n<p>Stoga, ukoliko vam je cilj da ih zadr\u017eite i motivi\u0161ete, razgovarajte sa njima. <strong>Komunikacija<a href=\"https:\/\/www.balance.rs\/trening\/trening-komunikacije\/\"> <\/a><\/strong>je klju\u010dna i treba da znaju da vam je stalo do njihovog mi\u0161ljenja. Uputite im potvrdu i pohvalu za rad, dajte im povratnu informaciju \u0161ta mo\u017ee biti bolje. Izazovite ih i dopustite da vas iznenade. Znam da mene ne prestaju.<\/p><p><br><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jelena-maru%C5%A1i%C4%87\/\">Jelena Maru\u0161i\u0107<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U poslednje vreme sve \u010de\u0161\u0107e pitanje sa kojim se susre\u0107emo u komunikaciji sa klijentima je: Milenijalci&#8230; kako ih motivisati? U mom timu okru\u017eena sam Milenijalcima. \ud83d\ude0a Neko \u0107e pomisliti \u201eti si ba\u0161 sre\u0107na osoba\u201c. Iako su Milenijalci \u010desto kritikovani od strane prethodnih generacija za njihove stavove na radnom mestu, da li su ta mi\u0161ljenja ta\u010dna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,2,4],"tags":[],"class_list":["post-13166","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ciljevi","category-komunikacija","category-ljudski-resursi","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Milenijalci i kako ih motivisati? - Balance Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ukoliko je cilj da vam Milenijalci budu zadovoljni omogu\u0107ite im prostor za razvoj. Izazovite ih i dopustite da vas iznenade.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milenijalci i kako ih motivisati?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U poslednje vreme sve \u010de\u0161\u0107e pitanje sa kojim se susre\u0107emo u komunikaciji sa klijentima je: Milenijalci... kako ih motivisati?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Balance Consulting\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-10T10:56:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-20T18:58:17+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Slobodan Rankovi\u0107\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Slobodan Rankovi\u0107\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/\"},\"author\":{\"name\":\"Slobodan Rankovi\u0107\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/ed9fe28768b9b136b4de6150ff3a517a\"},\"headline\":\"Milenijalci i kako ih motivisati?\",\"datePublished\":\"2019-06-10T10:56:52+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-20T18:58:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/\"},\"wordCount\":774,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Ciljevi\",\"Komunikacija\",\"Ljudski resursi\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/\",\"name\":\"Milenijalci i kako ih motivisati? - Balance Consulting\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-06-10T10:56:52+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-20T18:58:17+00:00\",\"description\":\"Ukoliko je cilj da vam Milenijalci budu zadovoljni omogu\u0107ite im prostor za razvoj. Izazovite ih i dopustite da vas iznenade.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.balance.rs\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Milenijalci i kako ih motivisati?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/\",\"name\":\"Balance Consulting\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.balance.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#organization\",\"name\":\"Balance Consulting\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Balance Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/ed9fe28768b9b136b4de6150ff3a517a\",\"name\":\"Slobodan Rankovi\u0107\",\"url\":\"https:\/\/www.balance.rs\/en\/author\/slobodan\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milenijalci i kako ih motivisati? - Balance Consulting","description":"Ukoliko je cilj da vam Milenijalci budu zadovoljni omogu\u0107ite im prostor za razvoj. Izazovite ih i dopustite da vas iznenade.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Milenijalci i kako ih motivisati?","og_description":"U poslednje vreme sve \u010de\u0161\u0107e pitanje sa kojim se susre\u0107emo u komunikaciji sa klijentima je: Milenijalci... kako ih motivisati?","og_url":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/","og_site_name":"Balance Consulting","article_published_time":"2019-06-10T10:56:52+00:00","article_modified_time":"2020-11-20T18:58:17+00:00","author":"Slobodan Rankovi\u0107","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Slobodan Rankovi\u0107","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/"},"author":{"name":"Slobodan Rankovi\u0107","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/ed9fe28768b9b136b4de6150ff3a517a"},"headline":"Milenijalci i kako ih motivisati?","datePublished":"2019-06-10T10:56:52+00:00","dateModified":"2020-11-20T18:58:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/"},"wordCount":774,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#organization"},"articleSection":["Ciljevi","Komunikacija","Ljudski resursi"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/","url":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/","name":"Milenijalci i kako ih motivisati? - Balance Consulting","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#website"},"datePublished":"2019-06-10T10:56:52+00:00","dateModified":"2020-11-20T18:58:17+00:00","description":"Ukoliko je cilj da vam Milenijalci budu zadovoljni omogu\u0107ite im prostor za razvoj. Izazovite ih i dopustite da vas iznenade.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/milenijalci-i-kako-ih-motivisati\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.balance.rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Milenijalci i kako ih motivisati?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#website","url":"https:\/\/www.balance.rs\/","name":"Balance Consulting","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.balance.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#organization","name":"Balance Consulting","url":"https:\/\/www.balance.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png","contentUrl":"https:\/\/www.balance.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Balance Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.balance.rs\/#\/schema\/person\/ed9fe28768b9b136b4de6150ff3a517a","name":"Slobodan Rankovi\u0107","url":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/author\/slobodan\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13166"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15735,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13166\/revisions\/15735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.balance.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}