Kako raditi selekciju zaposlenih?
Svi se slažemo da bismo želeli što bolje kandidate, sa što manje muke oko selekcije i što boljom predikcijom budućeg ponašanja na radnom mestu.
Svi se slažemo da bismo želeli što bolje kandidate, sa što manje muke oko selekcije i što boljom predikcijom budućeg ponašanja na radnom mestu.
Zamislite život bez povratne informacije... Kao vožnja po gustoj magli, zar ne?
Nаjmoćniji odgovori mogu biti u STAR formi (eng. “star” = zvezda).
Asertivno reagovanje ne dovodi uvek do pobede, ali omogućava da iz situacije izadjemo sa osećajem da smo uradili sve što smo mogli.